总裁、董事长、CEO有什么区别？哪个职位更高？ceo是什么职位和董事长总裁的区别

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　　我看很多朋友对这个问题，还是讲的不是很清楚，我来讲一讲我的理解。

　　1、董事长是相对于股东而言的。

　　有限责任公司可以设立董事会，有董事长一名。如果规模太小，也可以不设立董事会，这样就由一名执行董事来行使董事会的权利。

　　股份有限公司必须设立董事会，有董事长一名。

　　一般来说，董事长或者执行董事就是老板自己本人，或者老板的儿子等近亲属。

　　

　　2、CEO是相对于具体经营事务而言的。

　　一般来说，董事长是不负责具体经营事务的，只负责召集董事会，召集股东大会，然后决定公司的发展方向。

　　再具体一点，就是董事长召开董事会说，我们今年的目标是实现一个亿的小目标，然后把口号喊一喊。

　　然后CEO就是具体做事儿的人，带领手下各部门负责人按照1个亿的目标去制定年度规划，分解目标到各个具体的细节上，再按照规划去执行，修改和再执行，年末再给董事会汇报情况，今年的经营情况怎么样，一个亿的小目标有没有达成，没达成是因为什么原因，怎么去改善云云。

　　3、总裁是相对于集团/事业部而言的。

　　

　　一般来说，一个大的集团公司，下面会有很多的子公司，子公司也都有自己的总经理。

　　但问题是有的集团真的太大了，下面有几百个子公司，总不能几百个总经理都跟CEO去汇报吧？

　　所以很多集团公司设立了事业部，也就是说，几个或者几十个业务相关的公司，成立一个事业部，事业部的老大也就是事业部总裁。

　　也有的集团公司有十几个子公司，然后总公司的老大就是总裁。

　　再具体一点，总裁不是管一个公司的，而是管多个公司的。

　　在出席股东大会，或者面对投资人的时候，他的身份就是董事长，而不是CEO。因为CEO没有权利接受投资，也没有权利去召开股东大会。

　　

　　当他去拜访供应商，拜访大客户的时候，他的身份就是CEO，因为这是具体的经营事务。

　　1、董事长是代表股东的，有权利召开董事会罢免CEO，而CEO不可能罢免董事长。

　　2、CEO有可能是职业经理人，没有股份，然而董事长一般不是职业经理人，都是大股东及其近亲属担任（国企除外）。

　　1、如果老板就一家公司，老板也会称自己是CEO，但是不会称自己是总裁。

　　2、如果一个集团有很多家子公司，那么最大的那个一定是CEO，是整个集团经营事务的总负责人。而总裁有可能是几个子公司构成的事业部的老大，也可能就是CEO本人，但是一般不会比CEO大。

　　一般就是个荣誉称号，不能以此判断他在公司的地位。

　　如果是投资行业，大概是个小组长的岗位（但是很可能跟其他企业的CEO工资差不多）。

　　我们分不清三者的区别与从属关系，是因为你把自己带入了一个专业的角度去考量，陷入了思维误区，但其实，并不复杂。举个最简单的例子，你看一部电视剧，奶奶爷爷一般都是董事长，男主都是总裁，男二都是CEO。这样看来，是不是可以清楚的知道三者的从属关系了？

　　那么，三者又有什么区别呢？

　　指的是一家公司的最高领导者，为董事会之首，但也是董事会成员之一，被董事会选举产生，其代表董事会领导公司的方向与策略。董事长是公司或机构的最高领导者与管理者，公司利益的最高代表。

　　主要工作职责：其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，也不能进行个人决策，只有在公司开董事会时拥有投票权。

　　董事长可以罢免CEO。

　　责任范围主要是对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任，对公司中、长期发展规划负组织、推动责任。拥有公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权，对下属各职能部门完成任务的情况有考核权与指导权。

　　总裁不等同于CEO。总裁是President,CEO 是 首席执行官，在集团公司中两者通常是不同职位，但在中国则两者通常为一人兼任。

　　纯执行，享有重大决定权 大公司的总理。

　　你是靠理论还是靠段子记住3者关系的呢？欢迎在下方留言讨论。

　　你好

　　公司的组织结构主要有三种：股东会（股东大会）、董事会、监事会。

　　有限责任公司因为股东人数少，叫股东会，股份有限公司因股东人数相对较多，叫股东大会。董事长和CEO谁大，一目了然。具体结构之间的关系如下图：

　　董事会和监事会均由股东会/股东大会产生。

　　董事长：1、有限责任公司的董事长是由公司章程规定的，每届任期不得超过三年。

　　2、股份有限公司的董事长和副董事长由全体董事的过半数选举产生。

　　另外：国有独资公司董事长、副董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。

　　有限责任公司董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定

　　经理其实和总裁、CEO基本上是一回事。董事长的职位肯定要高于总裁/CEO/经理。

　　经理：是由董事会选任的，对董事会负责。

　　董事会的主要职责：

　　（1）决定公司的经营计划和投资方案 ；

　　（2）决定公司内部管理机构的设置；

　　（3）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；

　　（4）制定公司的基本管理制度。

　　经理的主要职责：

　　（1）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；

　　（2）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

　　（3）拟订公司内部管理机构设置方案；

　　（4）拟订公司的基本管理制度；

　　（5）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人

　　董事长，公司的战略大拿，只要管公司战略方向，大事掌握者；

　　CEO，具体事务的总操作者，项目的总形象代言人，团队的老大；

　　总裁，各公司情况不同，一般而言是相当于大内总管的，但是有的公司总裁大于CEO，比如总公司所属的子项目，子项目或是分公司的CEO，就要向总裁上报；

　　有时叫法不同，特别是中小微的民营企业，都叫乱了，想怎么叫就怎么叫，还有首席发言官、首席联络官这些，希望我的回复对你有帮助

　　希望我的回答能给网友有所帮助，若有其它问题，可以留言回复，我尽量给大家解答！希望随手点赞－转发支持我！

　　今日头条孙洪鹤：互联网创投、创业导师、品牌营销专家，《创业五部宝典》主编、知名自媒体原创作者，每日更多原创请关注，若认同请帮忙点赞－转发一下。

　　按照我国《公司法》的规定，有限公司和股份有限公司的权力机构分别是股东会和股东大会，在股东会和股东大会中一般情况下股东行使的权力基本上都按照持股比例确定。而董事会只是股东会的执行机构，董事会议案通过表决决定，而董事长一般情况下只是董事会的主持人和召集人。董事会的各项决议再交给公司的经理(总经理)执行。经理则是公司的最高行政管理人员。公司的人员结构依法就是这样，至于其他的称呼和职位全是公司人员庸肿法外编制的产物。

　　这个问题并不复杂，我国公司法规定的很清楚。

　　——股东会选举产生董事会（责任公司一般只产生一名执行董事）和监事会（或一名监事）；

　　——董事会任命总经理（即CEO）；

　　——总经理再往下的部门，或者是公司的分支机构负责人（如分公司），则根据公司的权限规定由董事会（或董事会授权董事长）、总经理任命。

　　谁大谁小呢？当然是董事长比总经理（CEO）大。

　　总裁这个职位，在我国公司法中没有，不过有些公司愿意这么叫。如果非要问，总裁是什么职位，境外总裁相当于CEO，也就是总经理。

　　可以这样理解：总裁=总经理=CEO，是董事会任命的。

　　股东——执行董事——经理，基本就这三层，而且，执行董事一般兼经理。

　　——股东会主要对投融资做决策，同股同权票决。

　　——董事会主要对经营大事做决策，一人一票。

　　——总经理（CEO）执行董事会的指令，带领所属部门实现董事会下达的指标。

　　——监事会监督董事会、总经理团队是否按规定、规则、法律行事，对股东负责。

　　——独立董事。有的公司设独立董事，独立董事对谁负责呢？独立董事一般拥有一票否决权，权力很大。独立董事对三个方面负责，一是对市场（客户）负责，二是对公司（赢利与发展）负责，三是对股东利益负责。因独立董事的机制在我国还不够成熟，国内一些公司聘请的独立董事多是借名，实际上并没有发挥岗位功能。

　　职场郎中观点：董事长和CEO/总裁中，区别主要有四点：

　　1、董事长是代表股东的，有权利召开董事会罢免CEO，而CEO不可能罢免董事长。

　　2、CEO有可能是职业经理人，没有股份，然而董事长一般不是职业经理人，都是大股东及其近亲属担任（国企除外）。

　　CEO和总裁有什么区别？

　　1、如果老板就一家公司，老板也会称自己是CEO，但是不会称自己是总裁。

　　2、如果一个集团有很多家子公司，那么最大的那个一定是CEO，是整个集团经营事务的总负责人。而总裁有可能是几个子公司构成的事业部的老大，也可能就是CEO本人，但是一般不会比CEO大。

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　　这三个称谓都是很常见的，尤其是CEO，平时自己接到的一些名片，经常上面印刷着某某公司CEO，然后就觉着这个人肯定是这个公司的老大，是个能说话的人。

　　扯远了，说到CEO，是Chief Executive Officer的简称，即首席执行官。在一些公司，总裁和CEO可以是一个人，甚至总裁、董事长、CEO是同一个人，所以，难免让人混淆，有点分不清楚。

　　那怎么样更好区分他们呢？

　　董事长其实代表的是股东利益，会作为股东的最高代表。董事长不受公司雇佣，总裁和CEO的权力产生于他代表的董事会，他拥有召开董事会、罢免职务等最高权力。有一点，董事长是不参与公司行政执行的事情的。不过，有公司的董事长也是名义上的，没有实权，即傀儡。

　　在这里，你可以回忆一下电视剧的情节，是不是爷爷是董事长，孙子是总裁或者CEO，孙子干得不合心意了，爷爷这个董事长就要要求董事会罢免这个当总裁或者CEO的孙子。这都有点绕了，哈哈！

　　总裁和CEO一般掌管着公司的日常行政执行的，所以这两个称谓经常出现混乱。总裁这个称谓经常用于礼仪场合，暗示地位高于CEO。但是在许多大公司里，总裁和CEO是两个人，有时候两者地位平等，有时候总裁是CEO的上级，具体职务划分要看公司。

　　总的可以这样分：董事长 》总裁 》CEO，不过你也要具体到公司中，不一定是这个排序，这个是复杂微妙的关系。

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　　简单的说下：董事长，直接领导公司里的董事会或董事局所以是公司的最高领导。

　　总裁全面负责公司的一切事务，但是总裁要对公司的董事会负责，董事会对总裁的一切决定有监督权，而董事会则要对CEO负责，CEO起到监督董事会的作用。

　　首席执行官（缩写CEO） 首席执行官是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，又称作行政总裁、总经理或最高执行长。

　　董事长这个职务是现代公司管理制度最早确定的职务之一，是股东利益的最高代表。CEO和总裁都由董事长任命，董事长可以随时解除他们的职务，但董事长无权罢免董事和监事，因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。

　　CEO(首席执行官)和总裁的权力都来源于董事长，但是，董事会不是一个行政机构，而仅仅是一个立法委员会。

　　一位董事长如果不兼任CEO或总裁，就仅仅是一个礼仪性的职务或荣誉性职务，就像英国女王一样，拥有无比尊荣的地位，却只是一个德高望重、用来维持局面的“人神”，除了召开董事会、选聘、罢免CEO或总裁，不行使任何权力。（在西方，总裁与总经理是同一称谓）。t但是，一位强大的董事长如果拥有真正的生杀大权，多数源于他掌握的绝对股份，有时候也来自他的个人威信，CEO和总裁也必须真正对他负责。比如微软公司的比尔?盖茨，长江实业的李嘉诚，他们在公司都仅仅保留了董事局主席的职务，但是，他们的个人威望却涵盖了整个公司，成为了各自的企业符号和代名词。

　　由于市场风云变幻，决策的速度和执行的力度比以往任何时候都更加重要。传统的“董事会决策、经理层执行”的公司体制已经难以满足现代化公司决策的需要。而且，决策层和执行层之间存在的信息传递时滞、沟通障碍、执行博弈、决策成本的增加，已经严重影响了企业运营的快速反应和执行能力。而解决这一问题的首要一点，就是让执行人拥有更多自主决策的权力，CEO就是这种时代变革的产物。CEO在某种意义上代表着将原来董事会手中的部分决策权过渡到经营层手中。

　　CEO要对一个大型集团或商业组织一切事务负责，也要对公司的成败负责。所以，公司运作、市场、战略、财务、企业文化的创立、人力资源、雇用、解聘及遵守安全法规、销售、公共关系等等，这一切都落到了现代化公司体制下的CEO的肩上。

　　CEO与总裁，形式上二者都是企业的“一把手”，CEO既是行政一把手，又是股东权益代言人——大多数情况下，CEO是作为董事会成员出现，总裁或总经理则基本不会是董事会成员。从这个意义上讲，CEO代表着企业，并对企业经营负根本责任。CEO就像我国50%的董事长加上50%的总经理，在政治组织机构中，CEO可理解为政府首脑，相当于内阁总理、首相、行政院院长、政府主席等级别的官员，是现在企业制度下，负责日常事务的最高行政长官。

　　CEO在公司或组织内部拥有最终的执行权力，在现代市场经济体制下，法人治理结构由股东大会、董事会、高层经理人员所组成的执行机构这样三个部分组成。其中，公司执行机构由高层执行官员组成，并受聘于董事会，在董事会授权范围内，拥有对公司事务的管理权和代理权，负责处理公司的日常经营事务。该执行机构的最高长官就称为CEO，担任企业CEO的，可以是董事长，也可以是总裁。CEO虽然不是总裁，但他的权力非常之大，其中有40%～50%是等同于董事长的权力。CEO虽不是企业的出资人，但它对重大决策却有拍板权。目前，早期的公司化法规中通常提及的“二元结构”和“两权分离”理论为基础的企业法人治理结构模式，已渐渐受到现代社会快节奏决策的新挑战，越来越多的事实显示：企业由出资人完全掌控的现象正在逐渐改变。CEO的出现，也标志着传统的“所有权和经营权必须分立”的二元理论也已经出现了重大变革和重要修正。

　　CEO的出现，产生于经济全球化及中国加入WTO之后。一个企业的实际掌控者称谓改称为CEO，不能仅仅只是“称谓上”与国际惯例的接轨，而应让企业在“产权制度”、“治理结构”以及“企业文化”等诸多方面与国际惯例接轨则为更重要，为现代企业走向未来国际化所必须。